エンゲージメントストック

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特別対談で解き明かす すべての企業に報酬革命をもたらす画期的な制度とは⁉
大企業の社長として活躍してきた「島耕作」。島をはじめとした企業トップの重要な役割として「評価制度の設計」が挙げられます。「社員の意欲をアップさせるために、どんな評価制度を設ければいいのか・・」多くの企業が頭を悩ます疑問に対して、エンゲージメントストックが一つの答えとなるかもしれません。その理由を特別対談で解き明かしていきます！
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仮想株式（ポイント）を用いて経営者の悩みを解決それがエンゲージメントストック！
マンガ
島さんは「エンゲージメントストック」という制度を御存知ですか？
インセンティブ×AI日本企業に適した評価制度をつくる！
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仮想通貨（ポイント）はどのように付与されるのですか？
賞与革命×AI貢献度を正確に反映した評価制度
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ところでエンゲージメントストックと通常の賞与の違いはなんですか？